Gasiti modalitati creative de a mentine angajatii fericiti

Demografia

Milioanele din SUA sunt cele mai fericite ca vor merge la munca, peste 95% dintre ei spun ca sunt foarte fericiti sau fericiti in meseria lor. In plus, mai mult de jumatate dintre ei (57,84%) adora sa mearga la munca, comparativ cu doar 37% dintre angajatii cu varsta peste 55 de ani.

Barbatii din SUA par usor mai fericiti la locul de munca, aproape 94,85% spun ca sunt fericiti sau foarte fericiti in meseria lor. Aceasta se opune aproape 91,73% dintre femei care spun ca sunt fericite sau foarte fericite in meseria lor.

Cand vine vorba de modul in care se simt ca merg la munca, barbatii (89,69%) conduc cu o usoara marja fata de femei (84,66%) in a fi fericiti sa oblige.

In ceea ce priveste implicarea cu activitati la locul de munca, Gen Z pare mai putin motivat sa participe la evenimente organizate de companie decat celelalte grupe de varsta. In timp ce 70% participa la toate sau majoritatea evenimentelor, aproape 6% nu le place si nu participa niciodata. Pe de alta parte, 85% dintre Millennials participa la aceste activitati.

Gasiti modalitati creative de a mentine angajatii fericiti

Conform raportului, un loc de munca neinspirant este de doua ori mai probabil sa provoace dezangajarea. Mai mult, angajatii spun ca este in detrimentul locului de munca.

Prin implementarea unor activitati si practici simple de wellness, evaluare si implicare, intreprinderile se pot imbunatati in ceea ce priveste implicarea angajatilor. Raportul dezvaluie ca angajatii americani isi doresc de fapt lucruri simple. Acestia cauta discutii candide cu superiorii, lumina naturala (43%), verdeata la birou (24%) si activitati de baza de angajare si wellness. Acestia cred ca ar ajuta la asigurarea unei forte de munca mai angajate.

Angajatorii ar trebui sa ia atentia si sa ia in considerare solutionarea acestor lacune. Auditurile periodice ale angajamentului angajatilor pot ajuta la identificarea acestora. Puteti utiliza aceste intrari pentru a pune in aplicare masuri pentru a rezolva provocarile de angajare ale angajatilor.

Poate fi totul, de la recunoasterea progresului la activitatile de team building, delegarea fara micromanaging, crearea unor concurenti prietenosi, sarbatorirea atat a etapelor personale, cat si a echipei si a altora. Daca pozitia necesita ore lungi, oferind un program de lucru flexibil sau lucreaza de la optiuni pentru a ajuta angajatii sa lucreze in jurul familiei si angajamentele sociale pot fi de ajutor. Acest lucru va permite fortei de munca sa se simta ca compania isi pretuieste angajatii si ca se angajeaza in bunastarea lor.

Adauga comentariu